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被迫成功!

時間:2010-03-03 13:25 來源:未知 作者:尚優電子 點擊:

在公司里,如果沒有制度的要求,有大部分的干部是沒有工作目標,更不會說有詳細的計劃了。所以會產生拖延,懶惰,對自己放水的現象。這其實是人性所然!97%的人在缺乏外力的監督和制度的制約下,極少能堅持下去的。當然,能堅持下去的3%最終都達成了他們的目標,成為了眾人所仰的成功者!

         認識到了這一點,今年我的調整就是,針對那些本來有能力的,但是心態方法上不是很到位的干部,進行教練。挑戰他們對目標的執著,對計劃的詳細,和對方法的思考,進行要求他們馬上行動,這樣,想要的結果才能出來。針對一部分心態比較好,比較聽話比較乖但是能力不是很足的干部,只能手把手教了,每天去檢查他們,一步一步的教會他們工作的所有流程。針對那些心態和能力比較好的干部,干脆授權給他們折騰好了,這樣他們和我都舒心,我只要他們給我結果就好,過程懶的去管了。所以,干部的成功就是我的成功,干部的業績就是我的業績,說實在的,我也沒有什么本事,要是什么都讓我來做的,我那里有時間和哪個本事呢?

       因此,今年,我在公司里,加強培訓和對五項管理的使用。要求所有干部都要寫五項管理的目標計劃,然后相互檢查。針對我自己,當然我自己是要做到的,但是發覺一如去年的心軟,發現他們沒有做到的時候,很真的狠不下心來罵和懲罰,這也是我需要提升的地方。畢竟管理是一場嚴肅的愛,我如果對他們放水,雖然說一時他們痛快了,但是對他們的成長是無益,明知無益的事情,我還做,真是傻瓜一個!

          任何時候,我心中都裝有偉大的目標和理想,所以我不會放棄學習,不會放棄我的目標。因此,我更不會放棄我的團隊,今年,我要被迫成功,畢竟只有好的,嚴厲的制度才能讓懶人變勤快,讓業績不好的人拿到好業績。只有業績提升了,對團隊的個人,對公司才是真的成功!

         讓暴風雨來的更猛烈些吧!

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